喔趣的后台系统原来是由考勤、薪资计算、员工管理三大模块构成，每个模块可单独使用，也可以自由组合使用。而在这次的产品升级中，最大的亮点就是把公司配置、考勤、薪酬计算、员工管理等基础功能整合至一个平台，真正地实现人事管理平台一体化，打通了人事管理链条的上下游。用户可以一起统筹处理相关事务并在数据层面上深层次打通，杜绝木桶效应，让企业内部之间的业务链接更为高效。

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针对企业内部不同的管理方式，喔趣也在功能使用的权限上面做了细化。所谓的角色权限相当于岗位。比如说甲乙丙三个人分别是技术部、销售部、市场部的主管，喔趣系统管理员可以在后台赋予他们各自不同的权限用来查看自己部门人员的考勤、月报、周报等详情。另外，喔趣的系统后台可以不局限于公司的组织架构设定，在跨组织、跨部门的情况下，赋予某个企业管理者特定的权限查看相应的内容。这种权限细化的方式可以帮助中大型公司更好地管理内部人员，也避免了中高层人员流动给公司带来的不便。

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工作聊天中的文件往往无法统一管理，需要发文件给员工时还要从电脑中重新检索；如果遇到同事不在，查找文件更是一件麻烦的事情。现在喔趣系统特意推出网盘功能，解决一次性解决文件的共享、管理、检索等需求。管理员在网盘中创建文件后，还可以对不同的成员设置可下载权限或者是仅预览的权限，方便了企业内部同事之间的文件共享，让员工感受到更加便捷的工作体验。

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在2.0新版本中，喔趣摒弃了传统冗余的界面设计，采用了全新的功能界面设计，为用户呈现出简约轻量化的视觉感，极简的设计风格和菜单模块的优化，使用户在使用和操作的过程中更加方便与智能。

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喔趣在不断升级和优化产品功能的基础上也进一步完善了客服功能。针对每一家企业，喔趣都安排了专属实名客服，保障用户在使用系统的过程中畅通无阻。从业务咨询到系统功能，即时帮助用户解答任何与产品相关的问题。

此外，针对不同行业的需求，喔趣对原有功能也进行了优化升级，提升了用户体验和使用口碑，比如：

• 增加了餐饮、医药等特殊行业证件到期提醒；

• 增加操作日志功能；记录每一个用户在系统的操作行为，保障系统使数据的安全与完整；

• 优化假期计算自定义生成：根据工龄、入职时间等因素进行公式计算；

• 优化了审批功能，方便用户对所有项目的审批进行管理。

请各位多多支持~

因为，你们的肯定就是喔趣持续不断进步的动力！