在这个知识经济时代，人才作为社会发展的主导力量越来越受到企业的重视，人力资源管理是企业挖掘人才、培育人才、使用人才的重要途径，在企业的经营发展过程中发挥着关键的作用。在新的社会发展时期，传统的人力资源管理工作已经不能满足现阶段企业发展的需要了，人力资源管理工作的发展明显滞后于企业的发展速度，企业人才的自我发展需求也日益丰富，这就给新时期现代企业的人力资源管理工作带来了挑战。

当前企业缺乏科学的人力资源管理观念，必须提高对人力资源管理的重视程度，要想切实提高企业的人力资源管理效率，提高企业的核心竞争力，企业必须树立现代化的人力资源管理理念。企业必须坚持以人为本的管理理念，把人才放在主体地位，尊重人才、信任人才，为人才的发展创造充足的空间和机会，使人才的潜能和创造力得到最大限度的发挥，从而为企业发展创造更多的效益。  

其次，企业要完善企业考核激励制度，基于员工的物质需求和精神需求制定合适的考核激励制度，满足员工不同层次的需求，更能切实提高员工的工作积极性和对企业的归属感。

最后，要加强企业人力资源管理信息化建设。企业领导者要充分认识到企业人力资源管理信息化建设对企业发展的重要意义，加大投入力度，引进科学的人力资源管理系统。比如，喔趣科技人力资源管理系统，通过人事管理系统实现科学的用工规划、灵活用工结构助力企业提高用工效率，从而实现成本结构的优化。喔趣科技，已经累计服务了3000+超大客户，覆盖员工300万+，是12万+企业的共同选择。喔趣科技，以助力企业降本增效为目标，在此基础上不断升级人事新理念，以便让企业借助新技术加速创造更高价值的业务成果。